有補(bǔ)償。根據(jù)我國(guó)工商財(cái)稅規(guī)定,用人單位決定提前解散的,勞動(dòng)合同終止,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:
(一)勞動(dòng)合同期滿的;
(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;(三)勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照,責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)工商財(cái)稅、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:
(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同,并與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(五)用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的,依照本法第四十四條第一項(xiàng)的規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;(六)依照本法第四條第四條第五條的規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;
{}{}} }}} 第四條規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;
第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地直轄市。設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資為三倍的,按照職工月平均工資為三倍的金額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,最高支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限不得超過十二年。
本條所稱月薪,是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或終止前十二個(gè)月的平均工資。
根據(jù)《公司法》第一百八十條的規(guī)定,有限責(zé)任公司解散的原因如下:
(一)公司章程規(guī)定的營(yíng)業(yè)期限屆滿或公司章程規(guī)定的其他解散原因;(二)股東大會(huì)或股東大會(huì)決議解散;
(三)因公司合并或分立需要解散;
(四)依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照,責(zé)令關(guān)閉或者撤銷;
(五)人民法院依照本法第一百八十二條的規(guī)定予以解散。
是的。由于公司解散的原因不同,對(duì)員工勞動(dòng)關(guān)系的有效性也不同。 1.在決議解散、強(qiáng)制解散等情況下,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條第(五)項(xiàng)和第四十六條第(六)項(xiàng)的規(guī)定,用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照.責(zé)令關(guān)閉.撤銷或者用人單位決定提前解散的,勞動(dòng)合同終止。此時(shí),由于用人單位的法人資格被消滅,沒有權(quán)利義務(wù)繼承人,勞動(dòng)關(guān)系被一方消滅。因此,用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2.在公司因合并或分立而解散的情況下:《勞動(dòng)合同法》第三十四條規(guī)定,用人單位合并或者分立的,原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效,繼承其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。這一規(guī)定避免了公司通過合并、分立等方式解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系,有效保護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。鑒于公司因合并或分離而解散,不屬于勞動(dòng)合同終止或用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情況。因此,在公司因合并或分立的情況下,勞動(dòng)關(guān)系不當(dāng)然終止;此時(shí),如果用人單位以公司進(jìn)入清算程序即將注銷為由解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同,解除不符合工商財(cái)稅規(guī)定,屬于非法解除,用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)充標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付兩倍的賠償。 3.公司解散經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn),可按《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地直轄市。設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資為三倍的,按照職工月平均工資為三倍的金額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,最高支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限不得超過十二年。本條所稱月薪,是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 以上是我們小編整理的有限責(zé)任公司解散是否需要對(duì)員工進(jìn)行補(bǔ)償?shù)南嚓P(guān)內(nèi)容,希望對(duì)您有所幫助。綜上所述,有限責(zé)任公司解散需要對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,因?yàn)楣緵Q定提前解散,勞動(dòng)合同終止,用人單位終止后應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果您還有其他工商財(cái)稅問題,請(qǐng)?jiān)L問我們的咨詢平臺(tái),在線人員將為您提供專業(yè)的解答。 泉州市順鑫財(cái)務(wù)咨詢有限公司
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