1.最簡(jiǎn)單的辦法就是電話向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)投訴,他們會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查,并責(zé)令其支付拖欠工資。
2.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條的規(guī)定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
3.最有效的是直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,并通過(guò)勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決向單位索賠。如果不賠償,可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。
4.勞動(dòng)仲裁不受理或者仲裁不公平的,也可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟,直接由法院判決執(zhí)行。
5.在通過(guò)上述方式索取工資的同時(shí),還可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定,要求單位按照應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向您支付賠償金。
拖欠工資,用人單位違反工商財(cái)稅規(guī)定,超過(guò)用人單位與勞動(dòng)者約定支付工資的時(shí)間。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,用人單位應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資。實(shí)行月薪制的用人單位必須按月支付工資;實(shí)行小時(shí)工資制、日工資制、周工資制的用人單位,應(yīng)當(dāng)按照約定按小時(shí)、按日或者按周支付工資。
1.協(xié)商
被拖欠工資時(shí),最好的解決辦法是與單位協(xié)商。
2.向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴舉報(bào)
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3.仲裁
向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,需要注意的是,勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng);
4.法院對(duì)仲裁結(jié)果不服的,可在取得仲裁書(shū)后15天內(nèi)向法院提起訴訟;
對(duì)仲裁結(jié)果服從的,勞動(dòng)仲裁裁決生效后,用人單位不執(zhí)行的,可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行;
上述文章屬于無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照工廠拖欠工資怎么辦的介紹,主要介紹了無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照工廠拖欠工資怎么辦,除此之外,還有拖欠工資的概念和拖欠工資的解決方法。對(duì)于拖欠工資的工商財(cái)稅問(wèn)題,可以自己咨詢我們的人員!
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