不用年審,只需在互聯(lián)網(wǎng)上開展年度報告就可以。
(一)我國國家工商局發(fā)布通知,個體工商戶從2014年逐漸,不用之前的那類“驗照年審”,改成“年度報告規(guī)章制度”.依據(jù)《個體工商戶驗照方法》第二條的要求,“個體工商戶驗照(下稱驗照),就是指市場監(jiān)督管理監(jiān)管行政機關(guān)每一年在要求時間段內(nèi),依規(guī)對上一本年度個體工商戶的登記事宜及生產(chǎn)經(jīng)營情況開展檢驗的一項監(jiān)管規(guī)章制度。 ”
(二)年報時間的有關(guān)要求
1.《企業(yè)信息公示暫行條例》第八條 公司理應(yīng)于每一年1月1日至6月30日,根據(jù)企業(yè)信用等級信息公開系統(tǒng)向市場監(jiān)督管理監(jiān)管單位申報上一本年度年報,并向社會公示公告。 當(dāng)初開設(shè)登記的公司,自下一年起申報并公示公告年報。
2.《個體工商戶年報暫行規(guī)定》第三條 個體工商戶理應(yīng)于每一年1月1日至6月30日,根據(jù)企業(yè)信用等級信息公開系統(tǒng)軟件或是同時向承擔(dān)其登記的工商局監(jiān)管單位申報上一本年度年報。當(dāng)初開張登記的個體工商戶,自下一年起申報。
1.《個體工商戶登記程序流程要求》第十三條 申請者遞交的申報材料齊備.合乎法律規(guī)定方式的,登記行政機關(guān)應(yīng)該立即給予登記。依據(jù)具體條件和程序流程,必須 對申報材料的實質(zhì)內(nèi)容開展核對的,登記行政機關(guān)應(yīng)該分派兩位之上工作員開展審查,并填好申報材料審查狀況報告。
2.《個體工商戶登記程序流程要求》第十四條 除現(xiàn)場登記的外,登記行政機關(guān)應(yīng)該自審理登記申請辦理生效日15日內(nèi)做出是不是準(zhǔn)許登記的決策。
3.《個體工商戶登記程序流程要求》第十五條 登記行政機關(guān)做出準(zhǔn)許登記的,理應(yīng)發(fā)送給申請者準(zhǔn)許個體工商戶登記通知單,并在10日內(nèi)向型申請者授予.送到個體工商戶企業(yè)營業(yè)執(zhí)照。不予以登記的,理應(yīng)發(fā)送給申請者不予以個體工商戶登記通知單。
1.個體工商戶沒有簽訂勞動合同的不良影響,理應(yīng)依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第九十八條要求:用人公司違背公司法要求的標(biāo)準(zhǔn)消除勞動合同或是有意推遲不簽訂勞動合同的,由工作行政部門行政強制執(zhí)行;對員工導(dǎo)致傷害的,理應(yīng)承當(dāng)承擔(dān)責(zé)任。若是個體工商戶未替員工交納商業(yè)保險的,由工作行政部門申請強制執(zhí)行。
2.第一百條 用人公司無緣無故不交納社保費的,由工作行政部門勒令其期限交納,貸款逾期不繳的,能夠另收稅款滯納金。
3.《有關(guān)民營企業(yè)和個體工商戶全方位推行勞動合同規(guī)章制度的通告》勞部發(fā)[1996]162號,第一條要求:民營企業(yè)和個體工商戶理應(yīng)依照地方市人民政府工作行政部門的統(tǒng)一部署,依據(jù)相關(guān)政策法規(guī)的要求,在公平自行.協(xié)商一致的根基上,與員工簽訂勞動合同,創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系。早已簽訂勞動合同的,要搞好合同書管理方面,用心執(zhí)行勞動合同,進一步確保彼此的合法權(quán)利。
之上便是大家我們?yōu)楦魑皇崂碇v解的有關(guān)"個體工商戶用人務(wù)必要簽訂合同嗎"等有關(guān)法律法規(guī)。依照要求全是必須 簽訂勞動合同的,要是沒有簽訂勞動合同是還可以需要用人公司擔(dān)負責(zé)任的。假如您以及別的的法律問題,熱烈歡迎了解大家,大家也有專業(yè)性的員工為您帶來協(xié)助。
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