我們知道，根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，企業(yè)與員工是形成了勞動(dòng)關(guān)系' target='_blank' class='a-link'>勞動(dòng)關(guān)系。但是，在現(xiàn)實(shí)生活中，由于企業(yè)經(jīng)營(yíng)不善，面臨破產(chǎn)或者企業(yè)解散、依法被收購(gòu)等等情況，企業(yè)將喪失了企業(yè)法人主體資格，需要道行政管理部門(mén)申請(qǐng)企業(yè)的注銷(xiāo)。那么，當(dāng)企業(yè)注銷(xiāo)勞動(dòng)關(guān)系怎么辦呢?小編在下文中將為您答疑解惑。
企業(yè)注銷(xiāo)勞動(dòng)關(guān)系怎么辦?
1、《公司登記管理?xiàng)l例》第四十五條規(guī)定，經(jīng)公司登記機(jī)關(guān)核準(zhǔn)注銷(xiāo)登記' target='_blank' class='a-link'>注銷(xiāo)登記，公司終止。企業(yè)法人被依法注銷(xiāo)后，其法人資格與經(jīng)營(yíng)資格即告終止，公司也因此喪失了用工主體資格。勞動(dòng)合同' target='_blank' class='a-link'>勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，用人單位失去法人資格，自然也就喪失了繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的能力，勞動(dòng)關(guān)系因一方失去主體資格而無(wú)法繼續(xù)存續(xù)。
公司注銷(xiāo)，按照《勞動(dòng)合同法' target='_blank' class='a-link'>勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者勞動(dòng)合同終止' target='_blank' class='a-link'>勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金' target='_blank' class='a-link'>經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每服務(wù)一年支付一個(gè)月工資' target='_blank' class='a-link'>工資)，用人單位按照《勞動(dòng)合同法》要求給勞動(dòng)者出具勞動(dòng)合同終止證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)' target='_blank' class='a-link'>社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
2、法律依據(jù)
《勞動(dòng)合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
(一)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的;
(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)' target='_blank' class='a-link'>養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;
(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
(五)用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照' target='_blank' class='a-link'>營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的;
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同' target='_blank' class='a-link'>解除勞動(dòng)合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同' target='_blank' class='a-link'>終止勞動(dòng)合同的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。
用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
綜上所述，當(dāng)企業(yè)注銷(xiāo)后，企業(yè)已經(jīng)喪失了用工的主體資格，勞動(dòng)合同終止。因此，關(guān)于企業(yè)注銷(xiāo)勞動(dòng)關(guān)系怎么辦的問(wèn)題，我們知道，當(dāng)企業(yè)注銷(xiāo)，對(duì)用人單位的勞動(dòng)合同無(wú)法存續(xù)，雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系也不存在了。但是根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，在這種情況下，企業(yè)需要向勞動(dòng)者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
