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　　企業(yè)不為員工繳納五險(xiǎn)一金的風(fēng)險(xiǎn)有哪些?很多企業(yè)，尤其是創(chuàng)業(yè)企業(yè)，為了減少成本，少繳、甚至不為員工繳納五險(xiǎn)一金，者將面臨很大的風(fēng)險(xiǎn)。

　　一、企業(yè)不為員工繳納五險(xiǎn)一金的，將被加收高額滯納金和罰款

　　根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》以及《住房公積金管理?xiàng)l例》，企業(yè)不按時(shí)足額為員工繳納社保的，將被加收萬分之五的滯納金，甚至是處以欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款;逾期不繳納公積金的，將被處以1萬元以上5萬元以下的罰款。

　　現(xiàn)實(shí)中，如果員工因?yàn)槠髽I(yè)沒有為其正常繳納社保公積金而提起仲裁、訴訟，那敗方基本都是企業(yè)。

　　二、企業(yè)拒不參加社會(huì)保險(xiǎn)給員工造成損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任

　　如果因?yàn)槠髽I(yè)不參加社會(huì)保險(xiǎn)導(dǎo)致員工無法正常享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，那么這些原本應(yīng)當(dāng)由社會(huì)保險(xiǎn)基金向員工支付的各項(xiàng)費(fèi)用，包括養(yǎng)老金、醫(yī)藥費(fèi)、失業(yè)金、生育津貼、工傷補(bǔ)助等一系列費(fèi)用都必須由企業(yè)承擔(dān)。

　　三、不僅員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，企業(yè)還需要向員工支付數(shù)月工資的經(jīng)濟(jì)賠償

　　四、五險(xiǎn)一金是招攬人才最基礎(chǔ)的條件

　　現(xiàn)實(shí)中，越是發(fā)達(dá)的地區(qū)，員工對(duì)于五險(xiǎn)一金的重視程度越高。尤其是一線城市，五險(xiǎn)一金已經(jīng)成為企業(yè)招攬人才最基礎(chǔ)的條件。如果連五險(xiǎn)一金都沒有，人才將完全不予考慮。