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　　私營企業(yè)是個人獨資的，沒有那么正規(guī)，私營公司有哪些福利一般是老板一句話的事，大方的老板，在節(jié)假日會給員工發(fā)些福利，老板不好的，可能什么福利都沒有，甚至有的私營公司居然還是看誰和老板關系好的，好的就工資高，差的就混不下去，并且職工的福利方面要差許多。民營企業(yè)是比較正規(guī)的公司，員工的福利待遇方面都比私營企業(yè)好很多。下面，我們一起來看看私營企業(yè)和民營企業(yè)的區(qū)別具體有哪些。

　　私企和民營的區(qū)別

　　民營企業(yè)的法律定義：所有的非公有制企業(yè)均被統(tǒng)稱為民營企業(yè)。在《公司法》中，是按照企業(yè)的資本組織形式來劃分企業(yè)類型的，主要有：國有獨資、國有控股、有限責任公司、股份有限公司、合伙企業(yè)和個人獨資企業(yè)等。按照上面對民營企業(yè)內(nèi)涵的界定，除國有獨資、國有控股外，其他類型的企業(yè)中只要沒有國有資本，均屬民營企業(yè)。

　　私營企業(yè)的法律定義：私營經(jīng)濟是專指有雇傭勞動關系的經(jīng)濟成分，即具有資本主義性質(zhì)的私營企業(yè)。從法律上說，私營企業(yè)是指由自然人投資設立或由自然人控股，以雇傭勞動為基礎的營利性經(jīng)濟組織。而私有經(jīng)濟，則是非公有制經(jīng)濟，現(xiàn)實中它包括個體經(jīng)濟、私營經(jīng)濟、外資經(jīng)濟三部分。

　　兩者差異：民營是從經(jīng)營機制上說的，私營是從產(chǎn)權說的，后者受到相關法律保護，前者以前只是存在于學術理論上的說法，盡管實際運行中人們常說這個，但在工商部門是沒有民營的統(tǒng)計口徑的。只是在科技部門有民營科技企業(yè)的統(tǒng)計而已。國家近期才出臺了相關政策保護和規(guī)范文件。從歷史上說，民營這個概念以后會消失，不具有法律地位，除非以后約定俗成，給它更嚴格的法律地位。正因為如此，我們國家現(xiàn)在在這個問題上才顯得混亂和模煳。

　　辨別技巧：工商行政管理機關在核發(fā)營業(yè)執(zhí)照時，營業(yè)執(zhí)照的工商注冊號前6位為工商登記機關所在地的行政區(qū)劃代碼；第7位為企業(yè)經(jīng)濟類型識別號，私營企業(yè)一般為2。因此，通過看營業(yè)執(zhí)照號碼第7位是什么數(shù)字，就能正確劃分是否私營企業(yè)。

　　私營企業(yè)有工齡嗎

　　私營企業(yè)是有工齡的，只要工作了，繳納社會保險，就開始計算工齡。

　　關于工齡的事情，主要是在社保上運用的較多，當然在別的方面如職稱晉升等也有用到。

　　工齡是以工資收入為其全部或主要生活來源的工人、職員工作的年限。工齡一般是確定職工工資、享受勞動保險待遇和享受某些福利待遇的一個重要根據(jù)。工齡主要分3種：1、一般工齡，又稱總工齡，指工人或職員的總的工作年限，在中國，一般工齡曾是確定職工退休待遇的一個條件.2、本企業(yè)工齡，中國又稱連續(xù)工齡，蘇聯(lián)稱不間斷工齡，日本稱企業(yè)工齡，指工人或職員在某一單位(包括經(jīng)組織批準的調(diào)動)連續(xù)工作的時間，是一般工齡的組成部分。3、特定工作的工齡，工人、職員從事某種特定工作、但任某種特定職務或在某種特定部門擔任工作的年限。

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