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泉州注冊公司如何選擇代理會計公司？一般來說，在尋找代理記賬時，每個人都應(yīng)該提前預(yù)算，但是如何控制和管理預(yù)算呢？這個問題很多朋友都不太清楚，如果大家對這方面的操作還有疑問的話，最好先看下面這篇文章的詳細介紹，然后再了解一下。今天順鑫財務(wù)小編將免費提供專業(yè)建議供參考，希望對大家有所幫助。

1、預(yù)算管理過程中的控制和激勵問題預(yù)算管理是一種有效的代理收費公司管理模式，從最初的計劃、協(xié)調(diào)功能發(fā)展成兼具控制、激勵、評價等功能的綜合貫徹代理收費公司經(jīng)營戰(zhàn)略的管理機制，在代理收費公司管理活動中發(fā)揮著重要作用。

預(yù)算管理最重要的功能是控制，因此現(xiàn)有的預(yù)算管理文獻大部分都把研究重點放在預(yù)算管理的控制功能上，預(yù)算管理的激勵功能也強調(diào)了其重要性，但沒有進行更深入的研究。但是，控制和激勵是管理學(xué)的精要，是必不可少的。沒有控制，管理就不能說話，沒有激勵，控制就無效。目前預(yù)算管理在實際應(yīng)用中出現(xiàn)的預(yù)算松弛等問題，其根本原因之一是與預(yù)算管理相結(jié)合，沒有建立完善的激勵機制引起的一系列激勵不足和激勵不當現(xiàn)象，因此制定科學(xué)合理的預(yù)算管理激勵機制是保證代理會計公司預(yù)算管理長期有效運行的前提。長期以來，傳統(tǒng)預(yù)算作為績效考核和激勵體系不可或缺的機制之一，無論是中小代理記賬公司還是大型集團，管理層總是年復(fù)一年的來討論數(shù)據(jù)、編制計劃、設(shè)定目標，但是費時費力的傳統(tǒng)預(yù)算在激勵方面能滿意嗎？

現(xiàn)在，中國有很多代理會計公司開始實施預(yù)算管理。但是，一些代理會計公司由于預(yù)算激勵機制的不健全，在預(yù)算管理中出現(xiàn)了激勵不足和激勵不當?shù)默F(xiàn)象，影響了預(yù)算管理作用的正常發(fā)揮，阻礙了預(yù)算目標的實現(xiàn)，很多代理會計公司的預(yù)算管理流向了形式。

許多實務(wù)相關(guān)人員認為預(yù)算管理需要時間，但往往無法取得預(yù)期的效果，也可能給代理收費公司帶來經(jīng)濟損失，代理收費公司內(nèi)部誠實的丟失和代理收費公司文化的損失，因此建立完善的預(yù)算管理激勵機制筆者希望通過本文的研究，對代理會計公司成功實施預(yù)算管理起到一定的啟示作用。

2、現(xiàn)階段代理收費公司預(yù)算管理激勵機制面臨的困境傳統(tǒng)預(yù)算激勵模式是基于合同遵守控制文化的固定預(yù)算而設(shè)立的激勵機制，該激勵機制存在嚴重缺陷:

傳統(tǒng)預(yù)算激勵機制不能很好地促進代理收費公司戰(zhàn)略和預(yù)算目標的一致性理論，預(yù)算是代理收費公司戰(zhàn)略在年度經(jīng)營活動中的表現(xiàn)，代理收費公司實現(xiàn)戰(zhàn)略目標，進行戰(zhàn)略管理的主要工具。但是，在很多代理會計公司的實踐中，預(yù)算往往不能很好地貫徹戰(zhàn)略意圖，甚至與戰(zhàn)略背離。

(2)傳統(tǒng)預(yù)算管理具有激勵功能和控制功能，但這兩個功能存在內(nèi)生沖突p1從激勵功能來看，跳躍才能得到的目標往往會帶來最好的業(yè)績，但是跳躍需要多高，管理者需要權(quán)衡

從預(yù)算對資源配置效率的控制作用來看，計劃資源配置的預(yù)算應(yīng)該是現(xiàn)實的，最有可能實現(xiàn)的預(yù)算，可以避免資源配置的錯誤和浪費，但最現(xiàn)實的預(yù)算可能會失去對員工的激勵作用。

預(yù)算控制全方位，包括事前、事中、事后控制。管理者通常將預(yù)算實施的實際數(shù)量與預(yù)算的目標值進行比較，根據(jù)兩者的不同來判斷業(yè)績的優(yōu)劣，但實踐中預(yù)算的不同可能是預(yù)算實施結(jié)果的好壞，二是預(yù)算目標的高低。

一般認為超額完成預(yù)算越多說明執(zhí)行業(yè)績越好，但同時也說明預(yù)算編制不準確，與現(xiàn)實偏離過多，資源配置效率低，其中一個可能的原因是該部門在預(yù)算編制中留下了較大的預(yù)算松弛。

因此，鼓勵超額完成預(yù)算的負面影響是刺激預(yù)算松弛行為。但是，如果以預(yù)算的接近程度來評價業(yè)績的話，會明顯抑制業(yè)績的持續(xù)改善，負責(zé)人擔(dān)心預(yù)算差異過大，只能滿足預(yù)算目標，有可能放棄進一步的努力。因此，固定預(yù)算是否以事先決定的預(yù)算目標為事后業(yè)績評價的主要或唯一標準實際上是困境的選擇。

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